영국 정부는 모든 사람에게 더 공정한 일을 제공하기 위해 고용 권리 법안을 시작했습니다 .

이 법안은 임금, 직업 보장 및 유연한 근무 조건 측면에서 근로자의 권리를 개선하는 것을 목표로 합니다. 노동부의 "일을 보람 있게 만드는 계획"의 주요 부분이며, 상당한 변화를 가져올 수 있습니다.

영국의 급여 관리기업이 새로운 규칙에 적응해야 할 수도 있기 때문입니다. 법률이 되기 전에 의회 양원을 통과해야 하며, 그 과정에서 약간의 조정이 필요할 수도 있습니다.

인사 및 개발 헌장 연구소(CIPD)는 이러한 변화를 수십 년 만에 가장 큰 고용법 변화라고 일컬으며 이 법안의 목표를 환영합니다.

이와 함께,영국 가을 예산 2024급여 처리 , HR 및 교육 비용 에 영향을 미치는 중요한 업데이트를 제공합니다 .

이는 사업주가 이러한 변화가 일상 운영, 재정 및 팀 관리 방식에 어떤 영향을 미치는지 확인할 수 있는 기회입니다. 다음은 고용 권리 법안의 핵심 사항입니다. 
 

• 착취적인 근무 시간 제한이 없는 계약 금지: 근로자가 보장된 근무 시간을 보장받는 공정한 계약을 체결하도록 보장합니다. 

• 해고와 재고용 관행 종식: 부당 해고로부터 직원을 보호하고 덜 유리한 조건으로 재고용합니다. 

• 첫날부터 적용되는 기본 고용 권리: 부당 해고, 육아 휴가, 출산 휴가에 대한 보호 장치 도입. 

• 법정 평가 기간: 신입 직원이 직무에 적합한지 확인하는 새로운 기간으로, 정부는 9개월을 선호합니다. 

• 법정 병가 수당 강화: 하한 소득 한도를 폐지하고, 병가 수당 지급이 시작되기 전 대기 기간을 없앱니다. 

• 공정한 노동 기관 설립: 휴일 수당 시행 및 고용주의 법률 준수 지원. 

이 법안은 구식 고용법을 대체하여 임금과 생산성을 높이는 것을 목표로 합니다. 이는 일을 임금으로 만들기 위한 중요한 단계이며, 한 세대에서 근로자의 권리를 가장 크게 개선한 것입니다.

이것이 직원에게 의미하는 바 

• 첫날부터 누리는 기본 권리: 새로운 직장에서 더 많은 보안과 공정한 대우를 받을 수 있습니다. 

• 불공정 관행 종식: 착취적 계약 및 부당한 해고 중단. 

• 보다 공정하고 유연한 직장: 성평등을 촉진하고, 가능한 한 유연한 근무 조건을 표준으로 삼습니다. 

• 인생의 도전을 통한 지원: 임신 근로자, 산모, 폐경을 겪고 있는 근로자를 위한 더 강력한 보호.
  이러한 개정안은 새로운 공정 노동 기관에서 휴가 수당과 같은 권리를 보장함으로써 직장을 더 공평하고 적응력 있게 만들 것입니다.
• 이를 통해 기업은 고용 비용을 절감하고 경제를 활성화하는 데 도움이 되며 사람들이 더 오래 직장에 머물 수 있습니다. 

1. 고용주 국민보험료(NIC) 인상 예정

고용주 국민보험료(NIC) 인상은 2024년 가을 예산에서 가장 크고 눈에 띄는 변화 중 하나입니다. 2025년 4월부터 고용주 NIC 비율은 13.8%에서 15%로 상승합니다.

또한 고용주가 NIC를 지불하기 시작하는 임계값은 £9,100에서 £5,000으로 낮아집니다. 더 많은 직원이 더 낮은 임계값에서 기여할 자격이 있으므로 많은 기업이 더 높은 NIC를 지불해야 함을 의미합니다. 

이것이 귀사의 사업에 어떤 영향을 미칠까요? 5,000파운드 이상을 버는 직원이 있는 경우, 영국 급여 예산 에서 이러한 추가 NIC 비용을 고려해야 합니다 .

예를 들어, 각각 25,000파운드를 버는 직원이 10명 있는 경우, NIC 증가가 급여 비용에 미치는 영향은 다음과 같습니다. 
 

• 현재 NIC 비용: 25,000파운드를 버는 직원의 경우 NIC = (25,000파운드 - 9,100파운드) × 13.8% = 2,194파운드. 10명의 직원에 대한 총 NIC = 21,940파운드.
• 2025년 4월 기준 NIC 비용: 25,000파운드를 버는 직원의 경우 NIC = (25,000파운드 - 5,000파운드) × 15% = 3,000파운드. 10명의 직원에 대한 총 NIC = 30,000파운드.
• NIC 비용 증가: £30,000 - £21,940 = 연간 £8,060 또는 월 추가 £671.67. 이 상당한 증가는 고용주가 2025년부터 더 높은 급여 비용
  을 예산화해야 한다는 것을 의미합니다. 이러한 변화에 충분히 미리 대비하면 재정적 영향을 완화하고 보다 원활한 전환을 가능하게 하는 데 도움이 될 수 있습니다.

2. 고용수당 증가

고용 수당은 NIC 인상에 대응하여 2025년 4월부터 £5,000에서 £10,500으로 두 배로 증가합니다.

이 수당은 소규모 기업에 NIC 구제를 제공하며, 중요한 점은 현재 자격에 대한 £100,000 상한이 제거되어 더 많은 기업이 구제를 받을 자격을 갖출 수 있게 됩니다.

이것이 귀사의 사업에 어떻게 도움이 되는지 1인당 25,000파운드를 버는 직원 10명의 동일한 예를 들어보면, 고용 수당 증가가 어떻게 NIC 비용을 상쇄할 수 있는지 알 수 있습니다. 
 

현재 NIC 청구서(할당 없음): £21,940 

• £5,000 허용 한도가 있는 NIC 청구서: £16,940 

• £10,500 허용 한도가 있는 NIC 청구서: £11,440 

• 신규 수당으로 인한 절감액: £16,940 - £11,440 = £5,500 절감액 

고용 수당의 이 증가는 절실히 필요한 구제책을 제공하여 잠재적 으로 수천 파운드를 절약할 수 있습니다.

이러한 절감액은 귀하의 사업에 재투자되거나 NIC 요율 상승의 영향을 완화하는 데 사용될 수 있습니다. 이러한 변화는 특히 중소기업에 유리할 수 있으며, 재정 계획 및 예산 할당에서 더 큰 자유를 제공합니다.

3. 성장 및 기술 부과금: 훈련을 위한 유연성

성장 및 기술 부과금은 이전의 견습 부과금을 대체하는 새로운 이니셔티브입니다.

특정 기술 격차를 메워야 하거나 계절 직원이 있는 기업은 이 부과금의 유연성 증가로 큰 혜택을 볼 수 있으며, 이를 통해 단기 기술별 교육에 자금을 지원할 수 있습니다.

작동 방식 소매 사업을 소유하고 바쁜 휴일 시즌을 위해 계절 직원을 교육해야 하는 경우 성장 및 기술 세금은 특정 계절 요구 사항을 충족하도록 맞춤화된 단기 교육 프로그램을 지원할 수 있습니다.

이를 통해 회사는 장기 교육 이니셔티브에 전념하지 않고도 변화하는 수요에 적응할 수 있습니다. 
 

당신이 할 수 있는 일 

• 핵심 기술 격차 파악: 단기 교육이 고객 서비스, 영업 또는 규정 준수와 같이 즉각적인 영향을 미칠 수 있는 분야에 집중합니다.
• 향상이 필요한 특정 기술을 타겟팅함으로써 기업은 인력이 피크 기간에 대비할 수 있도록 할 수 있습니다.
• 교육 제공자와 협력: 많은 제공자는 이미 새로운 세금에 대비하고 있으며 귀사의 비즈니스 요구 사항을 충족하는 교육 프로그램을 설계할 수 있습니다. 
• 영국의 급여 처리 프로세스는 간소화될 수 있으며, 존경받는 교육 기관과 제휴를 맺음으로써 고품질 교육을 제공할 수 있습니다.

이러한 접근 방식은 즉각적인 교육 요구를 해결할 뿐만 아니라 조직 내에서 지속적인 학습과 개발 문화를 촉진하여 직원의 성장과 유지를 촉진합니다.

4. 현물급여(BIK)에 대한 의무적 디지털 보고

2025년 4월부터 기업은 회사 차량, 개인 의료, 헬스장 멤버십을 포함한 현물급여(BIK)를 급여 소프트웨어를 통해 디지털 방식으로 보고하도록 의무화됩니다 .

세금 징수의 정확성을 개선하고 보고 프로세스를 간소화함으로써 이 변경 사항은 회사가 세금 규정을 준수하기 쉽도록 설계되었습니다.

해야 할 일 현재 회사에서 BIK를 수동으로 추적하는 경우 디지털 보고를 처리하기 위해 영국의 급여 소프트웨어를 업그레이드해야 합니다 .

혜택은 직원의 급여에서 공제되므로 직원이 연말에 큰 세금 청구서를 받는 대신 연중 세금 납부를 관리하기가 더 쉬워집니다. 

실용적인 단계 

• 급여 소프트웨어 업그레이드: 영국 급여 애플리케이션이 디지털 BIK 보고를 지원하는지 확인하세요. 지원하지 않는 경우 다른 옵션을 탐색하기에 완벽한 시기입니다.

현재 시스템과 원활하게 작동하는 최신 급여 소프트웨어에 투자하면 전반적인 효율성을 높일 수 있습니다. 

• 혜택 단순화: 복잡한 혜택을 단순화하면 디지털로 모니터링하기 쉬워져 영국의 규제 지불 준수가 개선 됩니다 .

또한 행정적 부담이 줄어들어 직원들이 혜택을 더 명확하고 관리하기 쉽게 이해할 수 있습니다.

디지털 보고의 궁극적인 목표는 행정 비용을 줄이고 혜택 관리의 투명성을 높여 고용주와 직원 모두에게 이익을 주는 것입니다.

5. 기타 주요 예산 변경 사항

이러한 주요 변경 사항 외에도 2024년 가을 예산에는 다음과 같은 다른 중요한 업데이트가 있습니다. 

• 국가 최저 임금 및 생활 임금 인상: 내년 4월부터 21세 이상 근로자는 국가 생활 임금이 시간당 £11.44에서 £12.21로 6.7% 인상됩니다.

18-20세의 경우 국가 최저 임금은 시간당 £8.60에서 £10으로 인상됩니다. 견습생의 임금은 시간당 £6.40에서 £7.55로 상승합니다.

• 보호자 수당 증가: 보호자 수당은 국가 최저 임금의 16시간에 맞춰 인상되어, 일하는 보호자는 수당을 받는 동안 연간 10,000파운드 이상을 벌 수 있습니다. 

• 자본 이득세 증가: 자본 이득 

결론 

영국 정부의 고용 권리 법안과 2024년 가을 예산의 결과로 급여 및 고용법이 큰 변화를 겪을 것으로 예상됩니다. 이 법안은 근로자의 권리를 강화하도록 설계되었으며 영국의 급여 관리 에 큰 영향을 미칠 수 있습니다 . 

두 가지 주요 변경 사항에는 Benefits in Kind(BIK)에 대한 의무적 디지털 보고 도입과 Employer National Insurance Contributions(NIC)의 증가가 포함됩니다.

기업은 이러한 변경 사항의 결과로 운영을 조정하고 개선할 수 있는 기회를 얻습니다. 

이러한 변화를 성공적으로 탐색하고 규정 준수와 운영 효율성을 보장하려면 기업은 최신 정보를 얻고 전략을 조정하는 데 적극적인 접근 방식을 취해야 합니다. 

 

 

블루백글로벌 한국지사(Blueback Global Korea Branch)

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