스페인의 노동법과 고용 혜택을 탐색하는 것이 벅차게 보일 수 있지만 고용주와 직원은 이를 확고히 이해하면 성공할 수 있습니다. 스페인의 노동법은 포괄적이며 직원에게 상당한 보호를 제공하고 사회 보장, 직장에서의 건강과 안전, 절차법과 같은 다양한 측면을 다룹니다.

다음은 이에 대한 자세한 내용입니다.급여주기스페인에서의 노동시장과 이것이 근로자들에게 제공하는 혜택에 대한 이야기입니다. 

스페인의 고용법 

스페인의 노동법은 근로자에게 강력한 보호와 공평한 대우를 제공하는 것을 목표로 합니다. 이 법률은 사회 보장, 건강 및 안전 규정, 절차법, 고용주와 직원 간의 개인 및 집단 관계를 포괄합니다. 

 주목해야 할 핵심 사항은 다음과 같습니다. 

• 취업 허가: EU 국적이 아닌 사람이 스페인에서 일하려면 취업 허가가 필요합니다.
• 계약 기간: 고용 계약은 일반적으로 무기한으로 추정되지만, 유기 기간 계약에 대한 특정 규정도 있습니다.
• 최소 근무 조건: 이는 근로자법과 단체협약에 명시되어 있습니다.
• 고용 계약 이전: 사업체가 이전되는 경우 고용 계약은 자동으로 새 고용주에게 이전되며, 직원들의 권리와 의무도 함께 이전됩니다.
• 해고 사유: 해고는 객관적인 사유에 따라 이루어질 수 있지만, 차별적인 해고나 보호 대상 직원과 관련된 해고는 무효입니다.

고용 계약 

스페인에서는 구두 및 서면 계약이 모두 가능하지만 서면 계약이 더 일반적입니다. 임시 근무 및 파트타임 근무 계약은 서면으로 기록해야 합니다. 고용주는 직원에게 관련 당사자, 시작 날짜, 직무 설명과 같은 필수 정보를 제공해야 합니다.지불주기, 근무 시간, 휴일 혜택 및 관련 단체 협상 계약. 또한 공공 고용 서비스에 대한 계약 세부 사항 및 연장을 제출해야 합니다. 

근무시간 및 급여 

스페인의 근무 시간 규정에 따르면 직원은 주당 평균 40시간 이상, 하루 9시간 이상 일할 수 없습니다. 고용주는 또한 일반적으로 크리스마스와 단체 협약에서 규정한 다른 달에 매년 두 번의 특별 보너스를 지급해야 합니다. 이러한 보너스는 일반적으로 각각 한 달치 급여에 해당합니다. 

보너스 및 인센티브 

스페인의 보너스는 급여 보충으로 간주되며 회사 실적이나 직원 업적에 따라 지급됩니다. 고용주는 직원에게 보너스 수령 조건을 알려야 합니다. 이러한 보너스는 별도로 합의하지 않는 한 해고 시 보상 계산에 포함되거나 예외적인 상황에서 지급되는 경우가 아니면 포함됩니다.

사회 보장 및 세금

스페인의 사회 보장 제도는 연금, 의료, 산업 재해, 실업 보험을 포함합니다. 직원들은 급여의 6.47%를 기여하는 반면, 고용주는 31.98%를 추가하고, 업무 관련 사고에 대한 추가 요율을 추가합니다. 2024년 1월부터 새로운 공적 연금 기금에 0.7%가 추가되었습니다.

스페인의 개인 소득세는 누진세이며 자치 공동체에 따라 다르며 일반 소득과 저축 소득에 모두 적용됩니다. 거주자와 비거주자 모두 세금을 내지만 비거주자는 스페인 내에서 발생한 소득에 대해서만 세금이 부과됩니다.

휴일 및 휴가 

• 공휴일: 스페인의 각 지자체는 연간 최대 14개의 공휴일을 선언할 수 있습니다. 자치구는 2개를 선택하고, 지자체는 2개를 선택하고, 국가 정부는 최대 10개를 선택합니다. 이러한 혼합으로 근로자는 다양한 지역 및 국가 축제에 참여할 수 있습니다.
• 연차휴가: 스페인의 직원은 최소 30일의 연차휴가를 받을 자격이 있으며, 이는 약 23일의 근무일에 해당합니다. 1년 미만의 고용 기간의 경우 이 휴가는 현금으로 전환할 수 없으며 비례적으로 감소합니다. 사용하지 않은 휴가 기간은 종종 고용주가 다음 해의 첫 분기로 이월합니다.
• 병가: 병가 보상은 결근 기간에 따라 달라집니다. 고용주가 처음 3일 동안 지불합니다. 4일차에서 15일차까지는 회사에서 계산 기준의 60%를 지급합니다. 16일차에서 20일차까지는 사회 보장에서 60%를 지급하고, 21일차부터는 사회 보장에서 75%를 지급합니다. 직원이 직장 사고로 결근하는 경우 고용주가 급여의 75%를 지불하고, 이는 나중에 스페인의 국가 사회 보장 연구소에서 상환합니다. 직원은 병가가 30일 이상 지속되는 경우 5일차부터 전액 급여를 받을 자격이 있습니다.
• 출산휴가 및 육아휴가: 부모 모두에게 16주 휴가가 부여됩니다. 아이의 생후 첫해 동안 10주를 사용할 수 있으며, 출생 또는 입양 직후 6주가 필요합니다. 또한 위탁아가 8살이 될 때까지 양육하기 위해 최대 8주까지 무급 육아휴가를 사용할 수 있습니다.
• 추가 유급 휴가: 직원은 다음을 포함한 다양한 개인적, 가족적 이유로 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다.
  • 결혼은 15일이 걸립니다. 
  • 질병이나 사고 등 긴급한 가족 사유가 있는 경우 4일간. 
  • 공적 의무(예: 배심원 의무)에 필요한 시간. 
  • 새로운 거주지로 이사하는 데 1일이 걸립니다.
  • 입양이나 위탁과 관련된 산전 검사와 교육에 필요한 시간입니다. 
• 휴가: 직원은 각 자녀를 돌보기 위해 최대 3년, 스스로를 돌볼 수 없는 가족을 돌보기 위해 최대 1년까지 무급 휴가를 요청할 수 있습니다. 특수 장애인 가족 구성원 휴가는 최대 2년까지 무급 휴가를 허용합니다. 

해고 및 퇴직금 

고용 계약은 상호 동의, 계약 만료, 직원 사임 등 다양한 이유로 종료될 수 있습니다. 개별 종료는 징계적 또는 객관적 이유로 이루어질 수 있는 반면, 집단 종료는 상당수의 근로자에게 영향을 미칠 때 필요하다고 여겨집니다. 퇴직금은 비과세이며 해고 유형에 따라 다르며, 근속 연수에 일당을 곱하고 해고 유형에 적용되는 일수를 곱하여 계산합니다. 

중복성 및 제한적 계약 

해고는 법원이 해고가 부당하다고 판단하는 경우에만 징계적 해고에 대해 필요합니다. 비경쟁 계약 및 기타 제한 조항은 회사 이익을 보호하며, 근로자에게 형평성과 법적 준수를 유지하기에 충분한 임금을 지급하는 것과 같은 특정 요건을 충족해야 합니다. 

추가 혜택 

스페인은 직원들에게 의료, 실업 보험, 연금, 전문 교육 보조금을 포함한 다양한 법정 및 추가 혜택을 제공합니다. 직원들은 마일리지 상환, 회사 차량, 개인 건강 보험, 가변 급여와 같은 추가 혜택도 받을 수 있습니다. 

• 비자 및 외국인 근로자 스위스, EU 및 EEA 국민은 스페인에서 자유롭게 일할 수 있습니다. 거주자와 비거주자에 따라 다른 신청 절차는 지역 경찰서, 세무서, 스페인 대사관 또는 공인 대리인을 통해 완료할 수 있습니다. EU 블루 카드는 고등 교육 자격 또는 광범위한 전문 경험이 필요한 고도로 숙련된 근로자를 위한 대안입니다.
   

• 스페인 세금 번호 신청 스페인 세금 번호(NIF 또는 NIE)를 받는 것은 스페인에서 합법적이고 수익성 있게 사업을 하는 데 필요합니다. 신청 절차는 거주자와 비거주자에 따라 다르며, 스페인 대사관, 지방 경찰서, 세무서 또는 공인 대리인을 통해 완료할 수 있습니다. 일반적으로 스페인 규정을 준수하려면 유효한 신분증, 주소 증명 및 작성된 신청서가 필요합니다.

결론 

스페인의 노동법과 혜택을 이해하는 것은 고용주와 직원이 업무 환경을 효과적으로 헤쳐 나가는 데 필수적입니다. 이 나라의 포괄적인 법률 시스템은 기업이 합법적으로 운영되고 근로자가 보호받도록 보장 합니다 . 

스페인의 포괄적인 법률은 직원을 보호할 뿐만 아니라 기업이 법적 틀 안에서 원활하게 운영되도록 보장합니다. 기업이 계속 확장되고 다양화됨에 따라 스페인의 급여 주기 와 규정에 대한 정보를 얻는 것이 긍정적이고 규정을 준수하는 직장을 육성하는 데 매우 중요합니다.  

직원이 자신의 권리에 대해 알아보려는 경우이든, 고용주가 인력 관리를 단순화하려는 경우이든 이러한 법률을 이해하는 것이 필수적입니다.TopSource 월드와이드스페인에서 귀사의 회사가 원활하고 효율적으로 운영될 수 있도록 도와드립니다. 

 

 

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