호주는 TopSource가 서비스를 제공하는 180+ 국가 중 하나로, 급여 관리에서 탁월합니다. 당사의 전문 지식을 통해 기업은 자신 있게 새로운 시장을 탐색할 수 있습니다.
호주 급여에 대해 자세히 알고 싶으신가요?

고용과 국제적 확장에 있어서 호주는 두드러진다. 이 나라의 강력한 경제 성장은 번창하는 전자상거래와 기술 스타트업 생태계, 강력한 자원 및 관광 부문에 의해 촉진된다. 

고용주는 명확한 지침과 근로자 권리 보호를 통해 다양하고 공평한 근무 환경을 조성하는 데 도움이 됩니다. 

모든 직원에 대한 10가지 기본 권리를 포함하는 국가 고용 기준(NES)은 이 시스템의 핵심입니다. 호주 급여 지침은 해고 통지,  휴가 혜택을 포함합니다.글로벌 급여 준수, 및 주간 작업 한도. 

이러한 법률을 이해하면 공정하고 전문적인 직장 환경을 조성하고 조직의 화합과 생산성을 높이는 데 도움이 됩니다. 

TopSource Worldwide , 최고의호주의 글로벌 급여 서비스 제공업체, 기업이 이러한 고용법을 원활하게 탐색하는 데 도움이 되는 맞춤형 솔루션을 제공합니다 . 

국가고용기준(NES)은 무엇입니까?

NES는 호주 고용법의 초석으로, 다음과 같은 10가지 기본 권리로 구성되어 있습니다. 

i. 최대 주당 근무 시간: 정규 근무는 주당 38시간으로 제한됩니다. 

ii. 유연한 근무 조건: 직원은 특정 상황에서 일정 변경을 요청할 수 있습니다. 

iii. 육아 휴가: 여기에는 국가 최저 임금의 22주 유급 휴가가 포함됩니다 . 

iv. 연차 휴가: 연간 4주 유급 휴가입니다.

v. 개인/보호자 휴가 : 1년에 10일의 병가와 가족을 돌보기 위한 휴가 , 2일의 무급 보호자 휴가가 포함됩니다. 

vi. 사회 봉사 휴가 : 배심원 임무 또는 응급 서비스 활동을 위한 무급 휴가입니다. 

vii. 장기 근속 휴가: 직원은 상당한 기간의 근속 후 연장 휴가를 받을 자격이 있습니다 . 

viiii. 공휴일: 직원은 유급 공휴일을 받을 자격이 있습니다. 

ix. 해고 통지: 직원은 해고 및 정리 해고 수당에 대해 통지받아야 합니다. 

x. 공정한 노동 정보 성명: 신입 직원은 고용주로부터 권리와 혜택을 설명하는 핸드북을 받습니다.

 

모든 근로자는 2009년 공정 노동법에 따라 이러한 혜택을 받을 자격이 있습니다.지역 급여 준수최소한의 법적 요구 사항. 

정기 계약

호주는 남용을 방지하기 위해 고정 기간 계약에 대한 엄격한 규칙을 가지고 있습니다. 이러한 계약은 2년으로 제한되며, 직원을 불안정한 고용으로부터 보호하기 위한 엄격한 갱신 지침이 있습니다. 이 규칙에는 수요가 많은 기간이나 특수 작업에 대한 몇 가지 예외가 있지만, 고용주는 민사상 책임을 피하기 위해 규정을 준수해야 합니다. 

계약 조건 및 보호 관찰

NES 자격은 근로자가 최소한의 직원 혜택을 받도록 하기 위해 계약에서 따라야 합니다. 이는 NES가 계약 여부와 관계없이 직원을 보호하기 때문에 중요합니다. 

고용주는 보통 3개월에서 6개월 동안 지속되는 시범 기간 동안 직원의 적합성을 평가할 수 있습니다. 이 기간 동안 직원은 유급 휴가를 누적하고, 시범 기간을 통과하지 못하면 사용하지 않은 휴가를 받을 자격이 있습니다. 

최종 급여 및 초과 근무

미지급 임금과 누적 휴가는 직원의 최종 급여에 포함됩니다. 고용주는 해고 후 1주일 이내에 이 문제를 해결해야 합니다. 직원은 필요한 경우 해고 수당을 받을 수도 있습니다. 

초과 근무 규정은 고용법의 또 다른 중요한 부분으로, 업계 상과 계약에 자세한 규칙이 명시되어 있습니다. 정규직 직원은 보통 주당 38시간을 일하기 때문에 모든 초과 근무는 적절하게 정당화되어야 하고 급여를 지급받아야 합니다. 

일부 고용주는 초과 근무 수당 대신 "휴가"를 제공하여 직원들이 휴가를 가질 수 있도록 허용합니다.급여 처리. 

해지 및 통지 기간

해고는 실적 부진이나 부정 행위 등 다양한 이유로 발생할 수 있습니다. 해고 시 고용주는 미지급 자격을 모두 지불하고 직원의 근속 기간에 따라 달라지는 서면 통지를 제공해야 하며, 1주일에서 4주까지 다양합니다. 1년 이상 근무한 45세 이상의 직원은 1주일의 추가 통지 기간을 받습니다. 

직원은 부당하게 해고되었다고 믿는 경우 부당 해고에 대해 항소할 권리가 있습니다. 해고 후 21일 이내에 항소를 제기 할 수 있습니다. 

해고수당 및 해고수당

경제 상황은 종종 해고를 촉진합니다. 직원의 회사 연속 고용 기간은 임기 기반 자격과 함께 퇴직금 금액을 결정합니다. 

그러나 고용주가 소규모 기업이거나 직원의 근무 기간이 12개월 미만인 경우 등 특정 상황에서는 해고 수당이 적용되지 않을 수도 있습니다. 

세금 및 사회 보장

호주 거주자의 개인 소득세에 대한 의무는 다양합니다. 비거주자의 경우 호주에서 발생한 소득만 과세되는 반면, 거주자는 모든 소득을 신고해야 합니다. 

퇴직연금 보장(SG)은 고용주가 직원 급여의 최소 비율을 퇴직연금 기금에 기여하도록 요구하며, 이를 통해 직원의 재정적 미래를 보장합니다. 

근로자 보상 및 휴가 자격

근로자 보상은 업무 관련 부상에 대한 재정적 지원을 제공합니다. 고용주는 이 책임을 충당하기 위해 근로자 보상 보험에 가입해야 합니다. 

국가고용기준(NES)에 따른 직원의 휴가 자격과 고용 조건은 무엇입니까? 

국가고용기준(NES)에는 직원들이 개인적 삶과 직업적 삶의 균형을 유지하는 데 도움이 되는 여러 가지 중요한 휴가 혜택이 명시되어 있습니다. 

이러한 중요한 장점에 대한 요약은 다음과 같습니다. 

연차휴가: 정규직 직원의 경우 4주간의 유급 휴가. 병가: 연간 최대 10일간의 유급 병가. 연민 휴가: 개인적 상실이나 중병에 대한 2일간의 유급 휴가. 육아 휴가: 신생아 부모는 재직 기간에 따라 무급 휴가를 취할 수 있습니다. 
 

유연한 근무 조건

1년 이상 근속한 직원은 원격 근무나 근무 시간 재조정 등 유연한 근무 조건을 요청해 개인적, 직업적 의무를 보다 효과적으로 관리할 수 있습니다.  

 

결론

호주의 고용법을 마스터하는 것은 사업 성공에 필수적입니다. TopSource Worldwide는 기업이 글로벌 급여 준수를 고용하고 보장하고 , 법적 위험을 완화하고, 긍정적인 업무 환경을 조성하도록 돕습니다. 우리는 고용 프로세스를 간소화하여 국제적 확장을 보다 원활하고 효율적으로 만듭니다.  

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블루백글로벌 한국지사(Blueback Global Korea Branch)

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